人才战略
- 核心理念
人才引进理念：追求认同华纳文化，能力与品德并重，适用企业现状与未来发展的和谐统一
人才使用理念：追求员工个人价值与企业价值的高度和谐统一
人才开发理念：追求企业人才开发投资效益与员工个人成长的和谐统一
求才观
一个真正的人才首先应具备高尚的品德素质,应该正直、诚实、富有自我奉献精神，华纳要求员工首先应具备正直、诚实的性格特征，有谋略，能够随机应变。
岗适其能、人得其位。每个岗位选择适合的人，每个人在华纳都能找到适合自己的岗位。
用人观
一是公平竞争，任人唯贤：二是职适其能，人尽其才：三是合理流动，动态管理。
人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这就是企业持续发展的秘诀。
育人观
品格是衡量人才的前提条件，品格修养越深，能力的培养和发挥就越高，品格和能力都是企业宝贵的资源。
留人观
重视员工个人价值的体现。让大家在为华纳工作的同时，个人事业有所成就、物质生活改善，营造一个有情感的大家庭，使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。
无限舞台期待优异舞者，发展壮大的华纳期待你的加盟!
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